Anstellungsvertrag eines gewerblichen Arbeitnehmers
Zwischen
...
der Firma
- nachfolgend Arbeitgeber -
und
Frau/Herrn
...
- nachfolgend Arbeitnehmer -
wird folgender
Anstellungsvertrag
geschlossen:
§ 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses und Art der Tätigkeit
(1) Der Arbeitnehmer wird ab dem ... als ... für eine Tätigkeit in ... eingestellt.
(2) Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer mit anderen zumutbaren d.h. seiner Qualifikation entsprechenden gleichwertigen Arbeiten zu beschäftigen, insbesondere ...
§ 2 Probezeit und Vertragsdauer
(1) Die ersten ... Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit unter Einhaltung einer Frist von ... Wochen gekündigt werden.
(2) Nach Ablauf der Probezeit und Übernahme in ein festes Beschäftigungsverhältnis beträgt die Kündigungsfrist ... Wochen/Monate zum Monatsende.
(3) Jede Kündigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Die elektronische Form ist ausgeschlossen.
(4) Das Anstellungsverhältnis endet mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das 67. Lebensjahr vollendet, ohne dass es einer Kündigung bedarf.
(5) Will der Arbeitnehmer geltend machen, dass die arbeitgeberseitige Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist. Wird die Rechtsunwirksamkeit einer Kündigung nicht rechtzeitig geltend gemacht, so gilt die Kündigung als von Anfang an rechtswirksam. Dies gilt auch wenn der Arbeitnehmer die ordnungsgemäße Einhaltung der Klageerhebungsfrist nicht nachweisen kann.
§ 3 Arbeitszeit
(1) Die Arbeitszeit richtet sich nach der betriebsüblichen Zeit und beträgt derzeit täglich ... Stunden ohne Berücksichtigung von Pausen. Die Lage der Arbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Einteilung.
(2) Der Arbeitnehmer hat täglich eine Ruhepause von [ENDE DER VORSCHAU]
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