Befristeter Arbeitsvertrag und kurzfristige Beschäftigung
Erklärung zu diesem Musterarbeitsvertrag:
Bei diesem Muster handelt es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag (ohne oder wahlweise mit Sachgrund). Der Grund der Befristung kann beispielsweise in der Krankheit eines anderen Mitarbeiters liegen. In § 2 des Musters ist eine Alternative zu wählen.
Des Weiteren sieht der Musterarbeitsvertrag die Anstellung eines kurzfristig Beschäftigten vor, so dass keine Sozialabgaben zu leisten sind.
Hierzu darf der Arbeitnehmer nicht länger als 3 Monate bzw. 70 Tage im ganzen Kalenderjahr arbeiten.
Sobald diese Zeiträume überschritten werden, tritt die Sozialversicherungspflicht ein. Da die Zeiten aus dem ganzen Jahr addiert werden, sieht der Vertrag in § 8 eine Zusicherung seitens des Arbeitnehmers vor, dass im dem Kalenderjahr keine weiteren kurzfristigen Beschäftigungen ausgeübt wurden.
Bei der Anpassung des Musters ist darauf zu achten, dass die Befristung die 3-Monats-Frist bzw. die 70-Tage-Frist nicht überschreitet, da ansonsten die Sozialversicherungspflicht entsteht
Zwischen
__________________________ (Name/ Firmierung)
__________________________ (Anschrift)
- nachfolgend Arbeitgeber genannt -
und
_____________________________ (Vor- und Nachname)
_____________________________ (Anschrift)
- nachfolgend Arbeitnehmer genannt -
wird folgend
Arbeitsvertrag
geschlossen.
§ 1 Tätigkeit/Beginn des Arbeitsverhältnisses
(1) Der Arbeitnehmer wird ab dem _________ als ______________________ eingestellt. Die Tätigkeit umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben:
- _________________________________,
- _________________________________.
(2) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, im Bedarfsfall auch andere zumutbare Tätigkeiten im Betrieb ohne Änderung der sonstigen Vertragsbedingungen zu übernehmen.
§ 2 Dauer und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
(1) Das Arbeitsverhältnis ist befristet. Es endet mit Ablauf des __________, ohne dass es einer ausdrücklichen Kündigung bedarf.
oder
(1) Das Arbeitsverhältnis ist [ENDE DER VORSCHAU]
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