Ordentliche Kündigung

Sehr geehrte Frau/Herr ..................................

hiermit kündigen wir den zwischen uns am ............................... abgeschlossenen Arbeitsvertrag zum ___ entsprechend der vertraglich vereinbarten / gesetzlichen Kündigungsfrist.

Gründe

(bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes Gründe für betriebsbedingte oder personenbedingte Kündigung ausführen)

Der Betriebsrat ist vor Ausspruch dieser Kündigung angehört worden. Er hat der Kündigung zugestimmt.

Beigefügt erhalten Sie ein Zeugnis und eine Ersatzbescheinigung für Ihre Lohnsteuerkarte. Die Steuerkarte selbst erhalten Sie unverzüglich nach Erstellung Ihrer Lohnabrechnung.

Zur Aufrechterhaltung ungekürzter Ansprüche auf Arbeitslosengeld sind Sie verpflichtet, sich unverzüglich nach Erhalt dieser Kündigung / Abschluss dieses Aufhebungsvertrages persönlich beim Arbeitsamt arbeitsuchend zu melden. Weiterhin sind Sie verpflichtet, aktiv nach einer Beschäftigung zu suchen.

Mit freundlichen Grüßen

.....................................

Das Original der Kündigung habe ich am .................................. erhalten.

Ort, Datum .......................................................

.....................................................

Mitarbeiter

Betriebsbedingte Kündigung - Sozialauswahl - Rechtsprechungsänderung

Kündigt der Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen nicht allen Arbeitnehmern, sondern nur einem Teil der Belegschaft, so muss er eine Auswahl treffen. Bei der Auswahl unter vergleichbaren Arbeitnehmern muss er nach dem Gesetz soziale Gesichtspunkte, nämlich Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und eine etwaige Schwerbehinderung ausreichend berücksichtigen (§ 1 Abs. 3 KSchG). Dabei kann der Arbeitgeber zur Objektivierung und besseren Durchschaubarkeit seiner Auswahlentscheidung die sozialen Gesichtspunkte mit einem Punktesystem bewerten, sodann anhand der von den einzelnen Arbeitnehmern jeweils erreichten Punktzahlen eine Rangfolge der zur Kündigung anstehenden Arbeitnehmer erstellen und die zu kündigenden Arbeitnehmer nach dieser Rangfolge bestimmen. Entfallen zB 50 von 500 [ENDE DER VORSCHAU]